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劳动者违反用人单位的规章制度遭开除,法院判决用人单位需要承担双倍经济赔偿金
来源:吴郑伟律师
发布时间:2016-08-08
浏览量:1256

劳动者违反用人单位的规章制度遭开除,法院判决用人单位需要承担双倍经济赔偿金

案件情况

游女士是某知名酒店的一位清洁员,在该酒店已经工作了共计5年又7个月,月工资2731元。20155月,酒店以游女士不服管理,屡次在宿舍私自接电煮饭,导致酒店面临断电的危险,从而给酒店带来严重经济损失,从而开除游女士。仲裁庭依法判决该酒店承担给付经济赔偿金的义务,现该酒店不服裁定,提起了民事诉讼。

承办过程

我们在接到该案后,认真研究了案情,并令游女士提供有关该酒店相关管理制度的材料。本案的关键是该知名酒店开除游女士是否合法?根据我国《劳动合同法》的第三十九条第二项的规定,用人单位严重违反企业的规章制度的情况,用人单位可以单方解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。因此本案的关键是游女士是否违反该酒店的规章制度,是否严重到需要开除的程度。结合了相关材料,我们向当事人表明可能出现的法律风险,根据游女士的要求到庭参加诉讼。

在庭上,对方提供员工手册、录像光盘,证明游女士确有违反酒店的管理。我们当庭审查有关的证据,同时指出该录像中私接电线的拍摄不清,难以认定行为人具体是谁。同时指出即使劳动者确有违反酒店管理,但是根据该酒店的规章制度和有关规定,尚不足以严重到需要开除的程度。因为,根据该酒店的规章制度,游女士违反的宿舍管理规定,当进行警告,如书面警告三次,可予以开除。而对方应当提供相关的书面证据证明游女士确有三次受到书面警告的事实,如没有则游女士的违反行为尚不严重,也就是开除不合法。理当承担双倍经济赔偿金。对方无法提供该事实的相关证据。

法院依法判决我方胜诉,令该酒店依法限期内支付游女士双倍经济赔偿金。

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    吴郑伟
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    主任律师
  • 执业证号:
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